Techniek zit in onze genen
Wij bieden payroll met garanties
Steeds meer bedrijven kiezen voor payrolling om de risico’s en administratieve lasten rondom werkgeverschap terug te dringen. Het is immers een praktische manier om te besparen op uw personeels- en administratiekosten. Met payrolling werft u zelf uw personeel en bepaalt u hierdoor zelf de kwaliteit. Zo komt u nooit voor verrassingen te staan. Toch is het voor veel ondernemers nog vrij nieuw en relatief onbekend. Wij nemen graag de tijd om u te vertellen wat payrolling precies is en wat het voor uw organisatie kan betekenen.
Hoe meer werknemers u in dienst neemt, hoe meer tijd de administratie u kost. Met alle kosten van dien. Door uw salarisadministratie uit te besteden kunt u weliswaar flink op deze kosten besparen, maar u blijft wel juridisch verantwoordelijk voor alle arbeidsrechtelijke risico’s. Kiest u voor payrolling, dan neemt Persolvo niet alleen de administratie, maar ook het juridisch werkgeverschap van u over.
Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is er voor u veel veranderd. Zo zijn er voor u minder mogelijkheden voor het opnemen van proeftijden en zult u al sneller een contract voor onbepaalde tijd moeten aanbieden. Wat doet u als iemand hiervoor in aanmerking komt? Verlengt u het contract, zoekt u een nieuwe werknemer of kiest u voor meer flexibiliteit met uw huidige werknemer?
Persolvo kan u helpen uw personeel zo lang mogelijk flexibel in te zetten. Dit doen wij door het toepassen van het fasensysteem. Ten opzichte van de ketenregeling die u moet gebruiken kunnen wij u meer en langer flexibiliteit bieden. In het fasesysteem kunt u maximaal 5,5 jaar gebruik maken van bepaalde tijds contracten, in de ketenregeling mag u maximaal 3 bepaalde tijds contracten in maximaal 3 jaar verstrekken. Dat is wat payrolling zo handig maakt: uw administratieve rompslomp neemt af en uw flexibiliteit neemt toe.