Wij richten ons volledig op de sectoren Techniek, Bouw, Metaal, Infra en Schilders. Doordat wij ons volledig richten op deze sectoren kennen wij uw branche. We bieden u advies waar u echt wat aan heeft. Laat onze jarenlange expertise voor u werken. Voor payrolling en HRM-advies op maat bent u bij ons aan het juiste adres.

Persolvo valt onder de NBBU CAO. Deze is van toepassing op alle werknemers van Persolvo. Bent u actief in een branche met een specifieke CAO (bijvoorbeeld de CAO van de bouwnijverheid), dan zorgen wij ervoor dat de wettelijke voorwaarden (bouwconvenant) worden toegepast.

Wij spreken vaak over het gloeilamp/spaarlamp model, benieuwd wat we hier mee bedoelen? Vraag hier direct uw offerte aan of neem direct contact met ons op

Dit doet u eenvoudig door contact te zoeken met een van onze adviseurs. Wij stemmen met u de inhoud van het contract af, vanaf dat moment regelen wij de rest.

De werknemer meldt zich allereerst ziek bij u en daarna bij Persolvo. Vanaf het moment van ziekmelden komt uw werknemer onder de hoede van de afdeling Verzuimbegeleiding van Persolvo. Binnen de wettelijke kaders bieden we maatwerk en daarom wordt per ziekmelding bepaald hoe het traject eruit komt te zien. U hebt er in ieder geval geen omkijken meer naar en de kosten zijn voor Persolvo.

Wij bieden diverse flexibele arbeidscontracten aan: (on)bepaalde tijdscontracten, uitzendcontracten & projectcontracten.

Zodra een werknemer, bijvoorbeeld bij payrolling, via een andere werkgever hetzelfde werk gaat verrichten als hij daarvoor bij u deed, gelden de regels van opvolgend werkgeverschap. De nieuwe (opvolgende) werkgever moet dan rekening houden met het arbeidsverleden van de werknemer. Wij weten precies hoe we deze wettelijke voorschriften voor opvolgend werkgeverschap moeten toepassen. We adviseren u en zorgen dat u volledig op de hoogte bent van de geldende regels.

Het loonverhoudingsvoorschrift, ook wel bekend als de inlenersbeloning schrijft voor dat de werkgever de werknemer dezelfde lonen en vergoedingen moet betalen als de inlener aan zijn eigen werknemers, in gelijke of gelijkwaardige functies, betaalt.